Is de personeelsschaarste in de zorg voor jou juist een extra motivator om je recruitment ervaring, visie én creativiteit in te zetten? Mooi! Kom dat dan doen bij 1 van de best gewaardeerde zorgaanbieders in Nederland!
Wie ben jij?
Een Senior Recruiter die van A tot Z verantwoording draagt over het gehele recruitmentproces. Naast dat je zelf een actieve rol inneemt in wervingsvraagstukken, vorm je campagnegericht de gewenste beweging op de formatieontwikkeling gericht op locaties. Je formuleert de wervingsvraag en begeleidt management met de te volgen stappen met betrekking tot zichtbaarheid in de arbeidsmarkt onder de doelgroepen. Uiteraard richt je je op instroom tot en met de onboarding. Je staat voor “medewerker op 1” en dat betekent voor jou dat de interne arbeidsmarkt even belangrijk is als de externe. En dat je helpt om de interne organisatie meer en meer aan te passen op dat wat zorgprofessionals nodig hebben. Je schakelt met de afdeling Marketing en Communicatie voor arbeidsmarktcommunicatie en employer branding, haakt aan bij scholen op het gebied van campusrecruitment en opleidingen. Je bent continu op zoek naar innovatieve ideeën om onze organisatie, op zowel de korte als de lange termijn, te voorzien van de juiste talenten op de juiste plaats. De basis van het recruitmentproces is er, maar er valt ook nog een hoop te ontwikkelen!
Je werkt in deze rol samen met een collega Recruiter en een Recruitment assistent en bent onderdeel van het HR team.
Waar ga jij je op richten?
We zijn een ouderenzorgorganisatie met zo’n 1200 medewerkers. We bieden zowel intra- als extramurale zorg. Veel van de vacatures die je in behandeling gaat nemen bevinden zich dus in het zorgdomein, zoals helpenden (plus), verzorgenden (IG), verpleegkundigen (mbo/hbo), activiteitenbegeleiders, gastvrouwen/-heren, artsen/specialisten en zorgmanagers. Daarnaast vervul je ook de vacatures op ons Centraal Kantoor zoals op de afdelingen Zorgbemiddeling, Facilitair, HR, Finance, ICT, Vastgoed en Beleid & Kwaliteit.
Jij bent voor onze toekomstige collega’s de eerste met wie ze kennismaken! Of dat dat nu telefonisch, misschien op foto/video in wervingscampagnes, als presentator op een school, in het sollicitatiegesprek of waar dan ook is. Je zorgt dat iedereen zich welkom voelt, je maakt mensen enthousiast over Avoord en neemt ze mee in het gehele proces.
Daarnaast heb je een belangrijke rol in onze interne organisatie. Je bent benaderbaar voor iedereen, je weet wat er speelt, je beheerst je processen, kent je stakeholders en je positioneert jezelf als eigenaar van alle recruitmentactiviteiten binnen de organisatie.
Dit staat op je CV:
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, aangevuld met enkele jaren corporate recruitment ervaring;
- De coördinerende aspecten binnen deze rol vragen om een ervaren recruiter met een proactieve en resultaatgerichte instelling;
- Je hebt ervaring met volume wervingen, ervaring in de zorgsector is een pre.
Wat bieden wij?
Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT. De functie is ingedeeld in schaal 55 met een salaris tussen € 3176,- en € 4558,- op basis van 36 uur, exacte inschaling afhankelijk van kennis en ervaring. Daar komt bij:
- Een 13e maand;
- Vakantiegeld 8%;
- 30 vakantiedagen o.b.v. 36u;
- Collectieve ziektekostenverzekering en pensioenregeling;
- Opleidingsbudget.
Word jij onze nieuwe collega?
Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Bianca Huijzers (Recruitment) op telefoonnummer 0682459819 of via bianca.huijzers@avoord.nl We zien je sollicitatie graag tegemoet!
